I licenziamenti tecnologici e cosa potrebbe riservare il prossimo futuro per i lavoratori della tecnologia

Con quasi 50.000 licenziamenti nel settore tecnologico finora nel 2022, gli operatori tecnologici hanno motivo di preoccupazione. Durante il primo anno della pandemia, le aziende tecnologiche hanno aggiunto lavoratori a un ritmo record. Con l’aumento dei timori economici, tuttavia, queste stesse aziende cercano di tagliare il personale e ridurre le spese generali.

Quali lezioni possiamo imparare e in che modo questi tagli incidono sui lavoratori? Questa massiccia oscillazione del pendolo mostra i rischi di una crescita troppo rapida. E non sono solo cattive notizie per i lavoratori della tecnologia.

Come i licenziamenti tecnologici influiscono sul settore

I licenziamenti tecnologici hanno avuto un effetto a catena sull’intero settore. Quei lavoratori che sono abbastanza fortunati da mantenere il proprio posto di lavoro spesso devono affrontare maggiori carichi di lavoro e pressioni per lavorare. Questo può portare al superlavoro e alla mancanza di soddisfazione sul lavoro. Coloro che perdono il lavoro spesso trovano difficile trovare un nuovo lavoro a causa della natura altamente competitiva dell’industria tecnologica.

Il risultato può essere un’instabilità finanziaria e una perdita di fiducia, che colpisce sia i lavoratori licenziati che quelli che rimangono occupati. È meno probabile che i lavoratori di entrambi i campi abbiano piena fiducia nella capacità del datore di lavoro di mantenerli sul libro paga nei momenti difficili.

Il pool di manodopera tecnologica e le opzioni di lavoro a distanza

L’industria tecnologica ha a che fare con più forze contemporaneamente. Le aziende tecnologiche stanno licenziando volontariamente i lavoratori. Allo stesso tempo, i lavoratori della tecnologia, insieme ai lavoratori della maggior parte dei settori, sono molto più selettivi su dove scelgono di lavorare.

Mentre le aziende tecnologiche possono lamentarsi di una forza lavoro in diminuzione, la realtà è che non stanno facendo ciò che è necessario per attrarre e trattenere lavoratori di alta qualità. La forza lavoro odierna cerca un’azienda che tratti i suoi dipendenti come esseri umani, difenda ciò che è giusto e dia ai lavoratori la flessibilità di lavorare da remoto.

Sebbene questa situazione non sia eccezionale per i lavoratori tecnologici, c’è un lato positivo: l’aumento del lavoro a distanza ha creato maggiori opportunità per i lavoratori tecnologici licenziati. Con più aziende che abbracciano il lavoro a distanza, i lavoratori tecnologici hanno semplicemente più opportunità di lavoro.

Il drammatico aumento del lavoro a distanza ha anche portato alla creazione di nuove piattaforme di lavoro che si rivolgono specificamente ai lavoratori a distanza. Queste piattaforme consentono agli operatori tecnologici di trovare facilmente le aziende che stanno cercando di assumere da remoto, che potrebbero includere queste società di nuova costituzione.

Girare le carte in tavola sugli sfondi

Come risultato di questi cambiamenti e con le aziende tecnologiche che sembrano disposte a licenziare un numero enorme di dipendenti, i lavoratori tecnologici hanno la possibilità di ribaltare la situazione. Mentre un’azienda che ti ha dato un’offerta di lavoro può eseguire un controllo in background su di te, è importante che tu esegua la due diligence e controlli il record di licenziamento dell’azienda.

Anche se non otterrai mai la sicurezza assoluta del lavoro e i licenziamenti passati non sono una garanzia di licenziamenti futuri, è comunque meglio sapere in cosa ti stai cacciando rivedendo la cronologia dei licenziamenti di un’azienda. Google il nome dell’azienda insieme alla parola “licenziamenti”. Questo farà apparire tutte le notizie sui licenziamenti in azienda.

Dal momento che siamo particolarmente interessati alle aziende tecnologiche, puoi anche dare un’occhiata a siti Web come Licenziamenti.fyi, che tiene traccia dei licenziamenti di startup e aziende tecnologiche. Questo sito fornisce informazioni dettagliate su ciascuna azienda e ti consente di ordinare in base a criteri diversi.

Naturalmente, non tutti i licenziamenti sono uguali. Un’azienda che ha dovuto licenziare alcuni dipendenti qui e non ce n’è necessariamente uno da evitare. D’altra parte, se un’azienda ha avuto più cicli di licenziamenti in rapida successione, è sicuramente qualcosa da prendere in considerazione. Potrebbe essere un segno che l’azienda è in difficoltà e potrebbe non fornire stabilità a lungo termine.

Quali sono le prospettive per l’industria tecnologica

Non è un segreto che l’industria tecnologica abbia attraversato anni difficili. Abbiamo visto miliardi di dollari di valore spazzati via, enormi licenziamenti e una generale perdita di fiducia nel settore. Allora, qual è il futuro dell’industria tecnologica? Riprenderà dopo tutti i recenti licenziamenti?

La risposta breve è sì, l’industria tecnologica si riprenderà. In effetti, sta già iniziando. Stiamo vedendo le aziende investire pesantemente in nuove tecnologie e software, il che sta creando molti nuovi posti di lavoro, anche se a un ritmo più lento rispetto a qualche anno fa, il che potrebbe significare che le aziende tecnologiche hanno imparato una o due cose.

Naturalmente, ci sono ancora alcune sfide che devono essere affrontate. Molte aziende stanno ancora lottando per trovare il giusto equilibrio tra crescita e redditività. E c’è anche molta preoccupazione per l’impatto delle incertezze politiche nel settore tecnologico. Quindi, se stai cercando un nuovo ruolo nel settore tecnologico, sia che tu sia stato licenziato o che tu abbia bisogno di un cambiamento dalla tua attuale azienda, è bene essere cautamente ottimisti.

I migliori consigli per coloro che sono stati colpiti da un recente licenziamento tecnologico

Niente panico

La prima cosa che devi fare è fare un respiro profondo. È normale sentirsi sopraffatti quando all’improvviso ti ritrovi senza lavoro, ma è importante mantenere la calma. Ricorda che questa è solo una battuta d’arresto, non la fine della tua carriera.

Aggiorna il tuo curriculum

Evidenzia tutte le abilità e l’esperienza rilevanti che hai e mostra i tuoi risultati nei ruoli precedenti. Se hai poca esperienza, ora è anche un buon momento per fare volontariato o tirocinante in modo da poter aggiungere al tuo curriculum.

Rete, rete, rete

Indipendentemente dal settore in cui ti trovi, il networking è sempre importante. Ma è particolarmente cruciale se stai cercando un lavoro nel settore tecnologico. Inizia contattando amici, familiari e conoscenti che lavorano nel settore e verifica se sono a conoscenza di eventuali aperture. Puoi anche partecipare a eventi e meetup del settore o anche semplicemente connetterti con persone online attraverso forum e gruppi di social media. Più persone conosci, maggiori sono le tue possibilità di ottenere un nuovo lavoro.

Prendi in considerazione l’idea di diventare freelance

Se trovare un nuovo lavoro a tempo pieno sembra una sfida troppo grande in questo momento, un’altra opzione è quella di freelance. Ci sono molte opportunità di lavoro freelance nel settore tecnologico, quindi questo potrebbe essere un ottimo modo per mettere piede nella porta pur guadagnando un reddito. E una volta creato un portafoglio di clienti, sarà molto più facile trovare un lavoro a tempo pieno lungo la strada o continuare a fare le tue cose.

Linea di fondo

L’industria tecnologica potrebbe aver avuto anni difficili. Sebbene parte di ciò sia stato autoimposto dalle aziende tecnologiche, i lavoratori dell’industria tecnologica hanno competenze molto richieste. Sfrutta quelli, sfrutta la tua rete e potresti trovarti in un nuovo ruolo in un’azienda che ti piace, lavorando da una posizione che ami.

Ayesha Whyte ricopre il ruolo di chief people officer e consulente legale per diverse società attraverso la sua azienda, Dixon Whyte LLC.