Il divario salariale LGBTQ+: come farsi pagare ciò che meriti

Molti di noi sono consapevoli del divario salariale tra uomini e donne: anche dopo tutti questi anni, le donne stanno ancora guadagnando terreno $ 0,82 in media per ogni dollaro che guadagnano gli uomini. Sfortunatamente, questo è tutt’altro che l’unico divario salariale negli Stati Uniti, le persone LGBTQ+ devono anche affrontare un divario tra loro e i loro coetanei cisgender ed eterosessuali. E proprio come con altri divari salariali, le persone LGBTQ+ di colore devono affrontare il divario più ampio.

Probabilmente puoi fare alcune ipotesi plausibili sul motivo per cui esiste questo divario, ma sosterrò alcune di queste ipotesi con fatti e offrirò suggerimenti per le persone LGBTQ+ in modo che possano essere pagate ciò che meritano veramente.

Che aspetto ha il divario salariale LGBTQ+?

Continua la campagna per i diritti umani Sondaggio sulla comunità LGBTQ+ nel 2021 per esaminare il divario retributivo LGBTQ+. Hanno avuto oltre 6.000 intervistati che hanno potuto raccontare loro molto sullo stato della nostra forza lavoro. Hanno scoperto che, in media, i lavoratori LGBTQ+ guadagnano 90 centesimi per ogni dollaro guadagnato dai lavoratori non LGBTQ+.

Lo studio abbatte ulteriormente questo divario, incapace di negare che la razza e l’etnia giochino un ruolo chiave nell’estensione di questo divario. Ecco cosa hanno trovato:

I lavoratori LGBTQ+ delle isole asiatiche/asiatiche del Pacifico guadagnano lo stesso dei lavoratori non LGBTQ+.
I lavoratori bianchi LGBTQ+ guadagnano $ 0,97 per ogni dollaro guadagnato dai lavoratori non LGBTQ+.
I lavoratori Latinx LGBTQ+ guadagnano $ 0,90 per ogni dollaro guadagnato dai lavoratori non LGBTQ+.
I lavoratori neri LGBTQ+ guadagnano $ 0,80 per ogni dollaro guadagnato dai lavoratori non LGBTQ+.
I lavoratori nativi americani LGBTQ+ guadagnano $ 0,70 per ogni dollaro guadagnato dai lavoratori non LGBTQ+.

La razza non è l’unico fattore, ovviamente. Anche l’identità di genere gioca un ruolo enorme nell’ampiezza del divario retributivo. Ecco come alcuni sessi sperimentano questo divario:

Uomini che si identificano come LGBTQ+ nella media $ 0,96 per ogni dollaro che le persone non LGBTQ+ guadagnano.
Donne che si identificano come una media LGBTQ+ $ 0,87 per ogni dollaro che le persone non LGBTQ+ guadagnano.
Media dei lavoratori non binari, genderqueer, genderfluid e two-spirit $ 0,70 per ogni dollaro che le persone non LGBTQ+ guadagnano.
Uomini transessuali nella media $ 0,70 per ogni dollaro che le persone non LGBTQ+ guadagnano.
Le donne trans sono nella media appena $ 0,60 per ogni dollaro che le persone non LGBTQ+ guadagnano.

Questi divari salariali hanno messo molti lavoratori LGBTQ+ ben al di sotto della soglia di povertà. Quasi una persona LGBTQ+ su cinque vive in povertàcon gli adulti transgender neri e latini che hanno maggiori probabilità di vivere in povertà rispetto alle persone trans di qualsiasi altra razza.

leggi di più: 9 strategie per ridurre il divario retributivo di genere

Perché esiste il divario salariale LGBTQ+?

Il divario salariale LGBTQ+ esiste per molti degli stessi motivi per cui le donne, indipendentemente dalla loro razza o identità, sperimentano un divario salariale: una palese discriminazione.

discriminazione sul posto di lavoro

il Il Williams Institute della UCLA School of Law ha condotto uno studio nel 2021 che esamina come vengono trattati i lavoratori LGBTQ+ nei loro luoghi di lavoro. Quasi la metà degli intervistati (46%) ha affermato di aver subito un trattamento ingiusto durante il lavoro durante un certo periodo della propria carriera.

Questa intensa discriminazione non ha solo lasciato disoccupate le persone LGBTQ+, ma ha fatto sì che coloro che ottengono un lavoro guadagnino meno, il tutto mentre si sentono insicuri nei loro ambienti di lavoro. Se le persone LGBTQ+ non possono nemmeno fidarsi del fatto che il loro datore di lavoro rispetta la loro identità, può essere difficile rivolgersi alla direzione per una disparità di retribuzione, per paura che possano perdere il lavoro.

Una mancanza di ricerca all’interno della comunità LGBTQ+

Fino a quando la Campagna per i diritti umani non ha iniziato a condurre i propri sondaggi, non sono state fatte molte ricerche su quanto guadagna LGBTQ+. Pertanto, è stato difficile fino ad ora anche solo riconoscere che esiste un divario salariale.

Come farsi pagare equamente come lavoratore LGBTQ+

fonti: Giphy.com

Segnala discriminazione

Nel 2020, la Corte Suprema si è pronunciata su un caso che Titolo VII ampliato del Civil Rights Act del 1964 (Titolo VII) includere le tutele per le persone che subiscono discriminazioni sulla base dell’orientamento sessuale o dell’identità di genere. Questo è un lungo modo per dire che hai tutto il diritto legale di denunciare la discriminazione che subisci da parte del tuo datore di lavoro o dei tuoi colleghi per quanto riguarda il tuo orientamento e identità di genere.

La retribuzione inferiore, gli straordinari e altri compensi basati esclusivamente sul modo in cui qualcuno si identifica sono esplicitamente vietati ai sensi di questa sentenza. Se ritieni di aver subito questa discriminazione, puoi farlo presentare un caso alla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC). Ti consigliamo di tenere un registro degli eventi o delle pratiche discriminatorie in modo da poterlo mostrare a un avvocato o agente quando ti contattano in merito al tuo reclamo.

Negozia la paga

Non ci sono regole rigide su come negoziare la tua paga, ma tutti hanno il diritto di farlo.

So che è molto più facile a dirsi che a farsi.

E mettiamo subito in chiaro qualcosa: non sarà facile. Ecco perché il professore di negoziazione della Harvard Business School, Deepak Malhotra, aiuta gli studenti a imparare a negoziareanche di fronte alle avversità.

Alcune basi della negoziazione includono:

rimani politico Se sei scortese, probabilmente non otterrai ciò che stai chiedendo. Sii cortese, ma sii diretto. Un datore di lavoro probabilmente preferirà che tu vada dritto al punto.
Dimostra perché meriti uno stipendio più alto – Non puoi chiedere uno stipendio più alto solo perché ne vuoi uno. Devi essere in grado di avere prove concrete del motivo per cui meriti una paga più alta. Hai un’esperienza extra che ti rende particolarmente prezioso? Certi certificati o riconoscimenti?
Considera tutti i vantaggi sul tavolo – Quando accetti un lavoro, accetti più del solo stipendio base. Stai anche accettando qualsiasi assicurazione sanitaria e prestazioni pensionistiche. Assicurati che questo sia incluso nel tuo pensiero su un potenziale aumento di stipendio.
Preparati alle contro-offerte — Questa sarà una trattativa, quindi dovresti aspettarti un certo livello di dare e avere. Entra con una linea di fondo e considera seriamente se sei disposto ad andartene se non riesci ad arrivare a quella linea di fondo.

leggi di più: Come negoziare qualsiasi cosa (anche se sei timido o impaurito)

Considera di lavorare in alcuni stati

Penso che una persona LGBTQ+ dovrebbe trasferirsi da uno stato o città che ama per essere pagata in modo equo? Ovviamente no. Può aiutarti potenzialmente a guadagnare di più se lo fai? Sfortunatamente sì. La geografia fa una grande differenza per la comunità LGBTQ+.

Classificato tra gli stati inclusivi LGBTQ + più bassi è l’Alabamacon una popolazione LGBTQ+ molto bassa e alcune leggi arcaiche ancora in vigore che circondano le persone LGBTQ+ e le persone sieropositive.

All’altra estremità dello spettro ci sono stati come Vermont, Nevada, New York e Oregon, che hanno tutti una popolazione LGBTQ+ più alta e leggi antidiscriminatorie in vigore.

leggi di più: Le 10 migliori città LGBTQ+-friendly per millennial e Gen Z

Come gli alleati possono aiutare a ridurre il divario salariale

La lotta per l’equità sul posto di lavoro non solo non dovrebbe, ma non può nemmeno venire solo per mano delle stesse persone LGBTQ+. Gli alleati della comunità LGBTQ+ possono adottare le misure necessarie per aiutare i propri colleghi a guadagnare ciò che meritano veramente.

Educa te stesso

Non è responsabilità di coloro all’interno della comunità fornire istruzione agli alleati, sebbene molti scelgano di farlo. Educare te stesso sui problemi che la comunità LGBTQ+ deve affrontare è il primo passo per capire come puoi aiutare.

Puoi leggere un’introduzione di base su alcune delle preoccupazioni finanziarie affrontate dalla comunità LGBTQ+ nel nostro articolo: 7 preoccupazioni finanziarie che la comunità LGBTQ+ affronta (e alcune risorse per aiutare).

Supporto per aumentare la scommessa minima

fonti: Giphy.com

Uno dei tanti vantaggi dell’aumento del salario minimo è un salario di lavoro più uguale. Ciò significa che le industrie tipicamente occupate da comunità sottorappresentate come le industrie alimentari e dell’ospitalità, ad esempio, dovranno pagare un salario di sussistenza a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro razza, sessualità, identità di genere, ecc.

Per aiutare nella lotta per aumentare il salario minimo, visitare raisetheminimumwage.com. Lì, puoi saperne di più sul movimento di base che sta cercando di aumentare il salario minimo federale a $ 15.

Crea diversi luoghi di lavoro

La cosa migliore che gli alleati che possiedono le proprie aziende possono fare è promuovere la diversità e l’inclusione all’interno delle loro aziende. La campagna per i diritti umani ha un paio di suggerimenti che i datori di lavoro possono seguire per garantire che il loro posto di lavoro sia inclusivo:

Avere una politica di non discriminazione che affermi che i dipendenti non saranno discriminati a causa dell’orientamento sessuale o dell’identità di genere.
Istituire la propria politica di retribuzione equa in cui si dispone di un salario minimo vivibile.
Fornire solo pacchetti di vantaggi inclusivi che forniscono politiche sanitarie confortevoli e inclusive per la comunità LGBTQ+.
Presta attenzione a ciò che stai pagando le persone. Farlo ogni anno può darti un’idea di alcuni pregiudizi non intenzionali che potresti avere.

Riepilogo

La comunità LGBTQ+ deve affrontare un divario salariale e, sfortunatamente e non sorprende, coloro che subiscono il divario maggiore sono le persone di colore. La disparità deriva da anni di discriminazione sul posto di lavoro e dalla mancanza di politiche che proteggano le persone LGBTQ+.

Sappi che questo divario salariale non deve essere normalizzato e che chiunque ritenga di subire discriminazioni a causa della propria identità di genere o sessualità può segnalarlo al Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro.