Le informazioni sui pagamenti stanno finalmente diventando trasparenti

Mai a tavola, non durante il colloquio e sicuramente non quando si è in compagnia, quindi quando è lecito parlare di soldi? Sul posto di lavoro sembra, come sempre più aziende (58% in realtà) stanno diventando trasparenti sulle retribuzioni nel tentativo di eliminare i pregiudizi di genere e culturali.

Perché, nonostante siano stati fatti grandi passi avanti per creare un posto di lavoro più diversificato ed equo, resta il fatto che negli Stati Uniti le donne guadagnano in media 16% in meno rispetto agli uomini, mentre la differenza di stipendio per quelli delle comunità nere, asiatiche e ispaniche può essere uguale fino al 43% rispetto ai lavoratori bianchi.

Ma torniamo indietro per un secondo. Cosa significa esattamente trasparenza retributiva? In sostanza, si riferisce a una politica aziendale che prevede che l’azienda condivida le informazioni sui suoi livelli retributivi e fasce salariali prima e durante il processo di assunzione e con i dipendenti esistenti.

Significa condividere tutte le informazioni finanziarie sui suoi lavoratori con i suoi lavoratori per garantire che non ci siano discrepanze tra i lavoratori che svolgono gli stessi lavori. Suona benissimo vero? Beh si. Se fatto bene, la trasparenza retributiva si traduce in una forza lavoro più positiva, collaborativa e impegnata perché non c’è risentimento tra i lavoratori.

Inoltre abbatte i divari retributivi culturali e di genere, apre opportunità per i lavoratori precedentemente emarginati e crea una forza lavoro basata su abilità e competenze piuttosto che sul trucco genetico.

Allora qual è il lato negativo? La trasparenza salariale richiede più di una semplice riunione del municipio e di una nota salariale che solo ora sta diventando evidente per le aziende. Richiede un leggero ripensamento delle pratiche delle risorse umane e dei loro collegamenti allo stipendio, come uno schema super chiaro di come la ricompensa finanziaria sia guidata dai risultati, nonché una chiara spiegazione dei passaggi necessari per raggiungere una fascia di stipendio più alta. Il personale deve sapere cosa deve ottenere se vuole passare alla fascia di stipendio successiva.

Per i lavoratori pone un enigma leggermente diverso. Se stai apportando più valore all’azienda rispetto a un collega che ha il tuo stesso stipendio, come puoi assicurarti che il tuo pacchetto di premi sia rappresentativo della tua produzione ed evitare risentimenti? In breve, si tratta di come puoi far funzionare la trasparenza salariale per te.

Essendo esperti, ecco come: guarda oltre i soldi e lavora per creare un pacchetto di vantaggi personalizzati e non finanziari che si aggiunga al tuo stile di vita.

Conosci il tuo valore

Perché ti meriti vantaggi extra? Quando pianifichi un incontro per affrontarlo con il tuo manager, assicurati di aver fatto i compiti e di aver preparato il tuo discorso. Che valore hai portato all’azienda nell’ultimo anno e qual è il tuo valore? Sii specifico qui.

Guarda la media della squadra e confronta il tuo impatto. Cerca di evitare il confronto con un collega e confronta invece i tuoi risultati con il team nel suo insieme. Questo rende il tuo campo più forte e più professionale. Se hai portato il 20% in più rispetto alla media della squadra, allora questo è un argomento per una ricompensa aggiuntiva. È più difficile discutere con i dati che con le emozioni.

Conosci la tua domanda

Cosa vuoi? Si tratta di un contributo pari a 401.000, di permessi retribuiti aggiuntivi o di flessibilità all’interno della giornata lavorativa per iniziare un po’ più tardi o finire un po’ prima? Sappi esattamente quali ricompense desideri e suggeriscile al tuo capo: suggeriscile tutte, non limitarti a una. Portando da quattro a cinque opzioni al tuo capo, stai facendo il duro lavoro per loro ed eliminando la possibilità di assicurarti un vantaggio che non ha alcun valore per te.

Sapere quando camminare

Se sei chiaro nel tuo valore per l’azienda ma il tuo capo non è disposto o non è in grado di offrire una ricompensa non finanziaria, allora la trasparenza salariale non funziona per te e devi camminare. Hai fatto i compiti sul tuo valore e sai quali vantaggi vuoi, quindi hai il tuo punto di partenza per le trattative con un nuovo datore di lavoro. Ci sono dozzine di aziende che stanno attualmente assumendo su VentureBeat Job Board, tre delle quali sono evidenziate di seguito, tutte con grandi vantaggi.

Colpo di folla

CrowdStrike, azienda fintech che utilizza software cloud-native per cambiare il modo in cui vediamo la sicurezza informatica, è un ex unicorno che continua a rafforzarsi. La società sta attualmente assumendo per una serie di ruoli remoti nell’ingegneria di rete, nell’analisi della sicurezza e nei servizi dati. Per i dipendenti, CrowdStrike offre ai dipendenti assicurazione sanitaria, contributi pensionistici, giornate di volontariato retribuite e opportunità di equità. Esplora tutte le opportunità su CrowdStrike.

Shopify

Shopify è la piattaforma di e-commerce che consente a chiunque, in qualsiasi parte del mondo, di essere un imprenditore ed è un’azienda che vive del mantra “la conformità uccide l’originalità”. Il suo approccio alla sua forza lavoro è aperto e collaborativo e finché il lavoro è finito e sei felice puoi lavorare quando e dove vuoi.

Shopify sta attualmente assumendo per una serie di ruoli nell’ingegneria del prodotto, nelle risorse umane e nella gestione dei progetti, con tutto il personale in grado di sfruttare il suo generoso piano sanitario e l’indennità annuale per beneficenza o assistenza sanitaria. Esplora tutte le opportunità disponibili su Shopify.

DuoLingo

Duolingo è l’app per l’istruzione più scaricata al mondo e sta assumendo per una serie di ruoli remoti e ibridi. Se sei appassionato di lingue, istruzione o tecnologia, i ruoli nell’ingegneria del software, nello sviluppo aziendale e nella gestione dei progetti potrebbero fare al caso tuo. DuoLingo è un’azienda affermata con una mentalità da startup e una serie di vantaggi non finanziari per il personale.

Oltre all’assistenza sanitaria prevista, al congedo familiare e parentale, allo chef in loco e allo stipendio annuale per l’istruzione, DuoLingo fornisce anche ai dipendenti un generoso contributo di 401.000 (con assegnazione immediata), supporti per la salute mentale e opportunità di equità. Esplora tutti i ruoli su DuoLingo. Per molte altre opportunità di lavoro, esplora la bacheca di lavoro VentureBeat