Queste sono le principali tendenze di carriera da conoscere per il 2023

È un nuovo anno e ciò significa che ci sono nuove regole e linee guida da seguire quando si tratta della nostra carriera o quando cerchiamo un lavoro.

Il 2022 è stato un anno impegnativo sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. È stato l’anno in cui abbiamo affrontato correttamente il lavoro ibrido e per molti la soluzione perfetta per il posto di lavoro deve ancora concretizzarsi.

I lavoratori tendono a preferire il lavoro ibrido più dei loro manager, il che può portare ad attriti, ma i dati sono a favore dei dipendenti: un recente pezzo di ricerca di Gartner ha rilevato che i dipendenti a cui è consentito decidere quando lavorare hanno una probabilità 2,3 volte maggiore di ottenere prestazioni più elevate rispetto ai dipendenti senza tale libertà.

Inoltre, l’autonomia riduce di 1,9 volte l’affaticamento dei lavoratori, fondamentale per sostenere le prestazioni e aiutare a combattere il burnout, e aumenta di 2,3 volte le probabilità che le persone restino con la propria organizzazione.

Ma questo non è stato l’unico dilemma sul posto di lavoro che i lavoratori americani hanno dovuto affrontare l’anno scorso. La riduzione del costo della vita ha influito sulle buste paga e i licenziamenti tecnologici hanno colpito duramente. Ora, mentre entriamo nelle prime settimane di un nuovo anno, è un buon momento per guardare a come i cambiamenti sismici del 2022 daranno forma al posto di lavoro del 2023.

Ancora più flessibilità

Ibrido potrebbe essere stata la parola d’ordine del 2022, ma quest’anno guarderemo a una flessibilità ancora maggiore sul lavoro. Un recente programma pilota di quattro giorni alla settimana e sei mesi, coordinato da organizzazioni non profit Settimana di 4 giorni globalecomprendeva più di 30 aziende e quasi 1.000 dipendenti in paesi tra cui Stati Uniti, Irlanda e Australia.

E i risultati hanno aperto gli occhi. Dopo il processo, le aziende partecipanti hanno valutato la loro esperienza con un punteggio di nove su 10, senza che nessuna sia tornata a una settimana di cinque giorni. I ricavi sono aumentati in media del 38% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente e i dipendenti hanno affermato che il giorno in più è stato così prezioso per loro che il 70% ha affermato di aver bisogno di un aumento salariale del 10-50% per tornare a un 40 – ore settimanali lavorative.

Il lavoro come spazio sociale

La pandemia ha cambiato molto il modo in cui lavoriamo in meglio, ma una delle cose che è stata influenzata negativamente è stata la mancanza di accesso ai colleghi, soprattutto per coloro che ora lavorano completamente da remoto. Nel 2023, possiamo aspettarci di sentire di più sull’importanza delle connessioni sociali nel nostro lavoro e su come il lavoro di persona e la socializzazione in ufficio possono offrirlo.

Di fatto, I dati Gallup mostrano che avere un “migliore amico” al lavoro è un grande fattore di felicità dei dipendenti sul lavoro. Avere un migliore amico di lavoro contribuisce alla comunicazione e all’impegno ed è diventato più importante anche dall’inizio della pandemia, con il 49% dei dipendenti che non hanno un amico di lavoro che afferma di essere attualmente alla ricerca di un nuovo lavoro.

I vantaggi diventano più importanti

La retribuzione è stata un enorme motore del movimento del lavoro nel 2022, grazie all’inflazione e all’aumento dei prezzi. Secondo Centro di ricerca Pew, da gennaio a marzo 2022, ogni mese, in media, circa nove milioni di lavoratori si sono allontanati dal posto di lavoro. Durante il periodo da aprile 2021 a marzo 2022, il 60% di coloro che hanno cambiato lavoro ha visto un aumento dei propri guadagni reali rispetto allo stesso mese dell’anno precedente.

Quest’anno, i benefici sono sotto i riflettori. Secondo Indeed & Glassdoor Rapporto sulle tendenze delle assunzioni e del posto di lavoro 2023tra i lavoratori statunitensi di età compresa tra 25 e 54 anni, la retribuzione più elevata è stata la ragione scelta più spesso per cercare un nuovo lavoro, ma i benefit stanno diventando sempre più cruciali come parte di un pacchetto complessivo.

Il rapporto ha anche rilevato che le ricerche di assicurazioni sanitarie sono aumentate del 44% per i lavoratori con salari più alti, le ricerche di permessi retribuiti hanno superato il 74% e le ricerche di benefici del piano pensionistico sono aumentate del 56%.

È l’anno della diversità e dell’inclusione (D&I)

Gallup ha recentemente chiesto più di 13.000 dipendenti cosa era più importante per loro al momento di decidere se accettare un nuovo lavoro offerto da un nuovo datore di lavoro e il 42% degli intervistati ha affermato che “l’organizzazione è diversificata e include tutti i tipi di persone”.

Laddove una volta il fulcro di tale interesse avrebbe potuto essere il genere, gran parte del recente interesse dei dipendenti per la diversità e le misure di inclusione sul posto di lavoro può essere visto come risultato dell’uccisione di George Floyd a Minneapolis due anni fa e del Black Lives internazionale Materia proteste che seguirono. Entrambi hanno acceso i riflettori per i lavoratori sull’importanza di questi problemi.

Inoltre, anche l’Organizzazione mondiale della sanità lo stima 1,3 miliardi di persone, ovvero il 17% della popolazione mondiale, vive con disabilità. In questo contesto, il World Economic Forum afferma che è il settore privato che sta diventando sempre più un agente chiave nell’avanzamento, nell’equità e nell’azione di inclusione, e deve dare la priorità alle iniziative di diversità D&I nell’agenda del CEO e integrarle nel core business.

Le aziende che si stanno intensificando includono Goldman Sachs, che ha vinto numerosi premi, tra cui gli Euromoney Awards for Excellence: la migliore banca al mondo per la diversità e l’inclusione.

Nonostante l’anno difficile che ha vissuto con un calo delle valutazioni e licenziamenti, Klarna, l’unicorno fintech svedese che fornisce servizi finanziari online, si è anche guadagnata una reputazione per i suoi ambiziosi obiettivi D&I.

E Shopify, la piattaforma di e-commerce, ha una strategia globale di diversità e appartenenza, creata dopo aver consultato 250 dipendenti in 13 paesi in tutto il mondo.

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